面接って、正解あるのかなぁ

blog更新〜〜

ここ、数日考えてたんです。

特に経営されてる方には、お聞きしたいんです。

近年、ハンパじゃない、従業員不足。

よく見る募集広告。

ハッキリ聴きたいです。

募集広告だして、採用して、その従業員になった方の何をみて、採用したんですか?

ただ、現場は忙しいから求人・採用した。

ただ、欠員がでたから。

生意気言います。

これっ、大義名分ですよね?

その時、会社が大変だからなんですかね?

正直。ウチのサロンも人手不足です。

予約が取れない日もでてきてます。

けど、ウチの会社は、キチンとした求人をかけてません。

理由は単純です。

無責任な採用はしたくないから…。

給料高ければいいんでしょう?

社会保険入ってればいいんでしょう?

そーゆー目の前の採用だけじゃなく、その先にある人生も見据えた、会社・求人・採用にしたいですね^ ^

あぁ〜

真面目なblog〜〜( ̄▽ ̄;)

似合ってんのかなぁ〜〜

途中、恥ずかしくなったわ〜( ̄▽ ̄;)

たまには、いっかぁ〜〜^ ^

最後、チョット締めます。

社内独立して、9年

個人サロン立ち上げて、4年

今までは経営者ぶってたけど、それは完全な上っ面だけ。

言葉変えれば、サロン運営を頑張ってだけのサロン運営者、決して経営者ではなかった。

今年の残りは、経営者としての立ち振る舞い、経営者としての運営、立ち位置を変えて行きます。

言ったからにはやりまっせぇ〜〜ww

さっ、寝よっと^ ^

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  6. TTO

坂井 了

Satoru Sakai



平成25年に【美容室】ヘアーサロン レゴリスをオープン。
フランチャイズ契約店を含め2店舗を運営する傍ら、月間300人以上をカットするスタイリストとして活躍中。
近年は経営戦略にも力を入れ、オーナーとしてお客様だけでなく従業員はじめ美容師を志す同志たちの幸福も追求している。

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